1、五年以上相關工作經驗，同等職位三年以上相關工作經驗；集團公司從業經驗者優先；
2、熟悉人力資源各模組精髓並善於運用；
3、精通勞資關係的處理，善於建立融洽的勞資關係。
4、對人敏感、友善，有較強人格魅力。

崗位職責：

1、根據公司的經營戰略，制定人力資源的發展規劃和實施路徑，並組織實施、評估優化；
2、依據其宗旨、確定企業價值觀，建設並優化企業文化；
3、建立完善的績效管理體系，不斷提升運營效率；
4、著重招聘，建立人才儲備，形成良好的梯隊建設；
5、建立人力資源培訓體系，開發並提升在職員工的工作能力。